Március - 2019
H K S C P S V
  01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Vezetéstudomány 32. k. 2001. április

Márton József
A vezetési kultúra vizsgálata mendi módszerrel
2. – 13. oldal

A szerző egy általa kifejlesztett rendszerszemléletű menedzsmentdiagnosztikai módszertant ismertet, mely alkalmas lehet az általános vezetési kultúra, vezetői csapatok, egyes vezetők és vezetőjelöltek értékelésére. Ámbár az eljárás szubjektív alapokra épül, a kidolgozás előrehaladtával feltehetően mind jobban objektiválódik. Jelent cikk a MENDI egyik, az érintett szervezet vezetési kultúrájának jellemzésére szolgáló blokkját ismerteti.

Klimkó Gábor
A tudásmenedzsment megközelítési módjai
14. – 20. oldal

A tudásmenedzsment kérdéseivel számos diszciplína képviselői foglalkoznak, akik saját érdeklődési körük fogalmi rendszerében fogalmazzák meg gondolataikat. A szerző a kutatókat foglalkoztató kérdések alapján a téma négy megközelítési módját mutatja be.

Norbert Thom
Személyzeti menedzsment - fejlődési tendenciák és jövőtávlatok
21. – 30. oldal

A tanulmányban különös jelentőséget kap az a kérdés, hogy miképpen tudják támogatni a személyzeti menedzsment funkciói a vállalat változási/változtatási képességét és hogyan tudnak a vállalati tudásbázis bővítéséhez hozzájárulni. A vállalati környezet átalakulásának dinamizmusa következtében ez a képesség nagyon sok vállalat és állami intézmény számára a jövő nagy, döntő kihívása lehet.

Losoncz Miklós
A főbb gazdasági szereplők és az EU-csatlakozás
31. – 45. oldal

A szerző az EU-csatlakozás várható hatásait és hatásmechanizmusait a legfontosabb gazdasági szereplők: az önkormányzatok, a gazdálkodó szervezetek és a lakosság szempontjából vizsgálja.

Futó Péter - Ihász Anita
Kis- és közepes vállalkozások diagnosztikája
46. - 53. oldal

A szerzők egy olyan, részletes módszertant ismertetnek, amely SWOT analízis segítségével lehetővé teszi kis- és közepes vállalkozások diagnosztizálását.

Utolsó frissítés: 2019.03.11.